今天，我们重点细说一下RPA究竟可以在HR部门发挥哪些作用？

以下小编总结了几个典型应用场景：

RPA机器人通过读取工资单文件，自动生成工资单并邮箱发送给每位员工。

伴随个税改革，企业人事的工作也随之增加。RPA机器人可自动读取工资表、累计征税和个税情况表，并计算个税结果。

RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，RPA会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。

RPA结合OCR技术，可自动识别票据信息，并进行核对。如果条件符合，RPA将通过报销申请并自动付款。

RPA可自动登录招聘网站，过滤筛选简历，并发送给各部门主管。部门主管只需对筛选后的简历进行再判断，决定是否要安排面试。RPA机器人将根据部门主管的意见，自动发送面试通知邮件，HR只需与面试者确认面试行程即可。

RPA可以整合所有离职人员的数据并反馈给下游系统，生成离职文档，撤销系统访问权限；还能帮助HR将员工档案信息录入到电子系统当中，分类管理并设定重要提醒，定期维护更新。