人力资源RPA的常用场景

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企业面临的困境


     

当今正面临着出生率下降、人口老龄化等人力难题,企业面对劳动力短缺的危机日渐显露,劳动力成本一路攀升,迫使企业(特别是中小企业)面临的压力也越来越大。

 

企业往往到了生死攸关的时候,选择开始裁员,裁员面临的问题是很多工作又不可或缺,万一遇到机会人力不足也会影响竞争力;由此可见,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源是企业的立身之本。 


     

卓越应对


     
    

如今RPA流动自动化机器人凭借技术优势以及便捷的部署,能有效解决职能部门“通病”,释放人力,利用机器人高效、精准的特性为人们节省更多的时间,提高日常工作效率,重塑企业职能部门,助力企业智能转型与创新升级。 

 

今天,我们重点细说一下RPA究竟可以在HR部门发挥哪些作用?

 

以下小编总结了几个典型应用场景:

   

工资单发放

 

RPA机器人通过读取工资单文件,自动生成工资单并邮箱发送给每位员工。

     

批量计算个税

 

伴随个税改革,企业人事的工作也随之增加。RPA机器人可自动读取工资表、累计征税和个税情况表,并计算个税结果。

     

考勤管理

 

RPA可自动执行数据统计,并核验记录。一旦发现数据信息异常,RPA会立即发送邮件给相关负责人,以便负责人及时进行调整,更有效地管理员工考勤。

     

差旅报销


 

RPA结合OCR技术,可自动识别票据信息,并进行核对。如果条件符合,RPA将通过报销申请并自动付款。

     

招聘管理

 

RPA可自动登录招聘网站,过滤筛选简历,并发送给各部门主管。部门主管只需对筛选后的简历进行再判断,决定是否要安排面试。RPA机器人将根据部门主管的意见,自动发送面试通知邮件,HR只需与面试者确认面试行程即可。

     

离职管理

 

RPA可以整合所有离职人员的数据并反馈给下游系统,生成离职文档,撤销系统访问权限;还能帮助HR将员工档案信息录入到电子系统当中,分类管理并设定重要提醒,定期维护更新。

       

HR机器人的可用性及优势


   

● 它可以7×24小时全天工作、不知疲倦、不要薪水、零出错率、速度更快、效率更高、易于更新与维护,为企业省去繁琐、耗时的HR工作流程,企业还可根据实际的需求定制专属的机器人员工。
 


特别声明:

文章来源:广州启荣信息科技有限公司

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/B1cMQqXokUKB0I1rBhRkjQ
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