近日，总部位于美国旧金山的人工智能初创公司Fountain宣布获得由51job领投的B轮2300万美元融资。Fountain通过机器学习、AI等技术为招聘人员和应聘人员提供自动化服务。首席执行官兼联合创始人Keith Ryu表示，新的资金将用于产品研发和市场拓展，尤其是餐饮和酒店领域。

通常单独的将AI技术应用于招聘流程很棘手，因为它涉及许多因素并且企业在部署方面也面临诸多挑战。例如：ZipRecruiter的Get Recruited平台使用基于深度学习的推荐算法和自然语言处理（NLP）来连接求职者和雇主。ZipRecruiter构建了多个工具来执行招聘工作，从发送简历、筛选、发送通知等等，但是依然会出现各种无法预见的错误。

而Fountain的招聘方法是将时效性与地点作为主要参考因素，例如厨师、小时工、兼职这类求职者往往很少有简历并且注重效率，而雇主也没有太多时间去筛选和查看简历。Fountain将工作时间、地点、薪酬等因素进行自动化匹配，以帮助雇主快速招聘到合适的员工。这对于招聘和应聘双方都是一个极大地改善。

Ryu说：“Fountain是一个注重效率和速率的自动化招聘平台，尤其适合那些餐饮、保洁、零售行业。这些行业中大约90％的候选人没有简历，但是通过使用Fountain平台只需要把自己专长的技能，期待的薪水，希望的工作地点输入到平台，便可自动为其匹配理想的雇主。”

当应聘者开始面试时，Fountain会基于多种因素使用AI模型对它们进行优先级排序，例如：该应聘者最快可以多长时间上岗，是否错过了上一次的面试机会，是否有信誉方面的影响等等。根据综合评审，会为用户提供最佳的面试机会。

目前TacoBell、汉堡王和肯德基是Fountain的主要服务对象，每月帮助餐饮、酒店、零售等行业自动处理招聘人员超过100万名。

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