人力资源管理平台Asana通过Workload自动为员工分配任务，解决工作倦怠问题--RPA中国 | RPA全球生态 | 数字化劳动力 | RPA新闻 | 推动中国RPA生态发展

据美国分析和咨询公司Gallup 最近的一项研究发现，在美国有23％的全职工作人员经常感到工作倦怠，而44％的人感到倦怠。几年前哈佛大学的另一项研究发现，由于工作压力导致美国医疗保健成本每年高达1900亿美元，占国家总支出的8％。

正是在这种背景下，由Facebook创始人Dustin Moskovitz创建的团队和任务管理平台Asana正着手帮助企业更有效地管理人力资源，避免员工倦怠。

早在今年六月，Asana就推出了一项名为Workload to Business andEnterprise的新功能。它提供了跨所有工作项目的单一视图，并允许项目经理自动分配或推迟特定工作任务。最初的推出范围相当有限，因为它只显示了基于任务计数的工作量指标，但本月Asana取消了完整版本的限制，并发布了一系列新智能功能，包括：涵盖小时、点数或其他工作内容的自定义指标。

Asana产品负责人Alex Hood表示，“最富有成效，最快乐的工作团队是那些真正明确谁在做什么，什么时候做什么的团队。所以我们创建了Workload，为工作团队提供与实际工作相关联的管理视图。

通过完整的部署，Workload现在还允许用户设置工作容量限制，当工作超出个人预设容量时，将自动为其发送工作超量警告，同时自动生成工作效率分析报告。