没钱没需求，企业数字化转型怎么干？--RPA中国 | RPA全球生态 | 数字化劳动力 | RPA新闻 | 推动中国RPA生态发展

众所周知企业数字化转型是一项复杂的工程，涉及技术、涉及业务、涉及协同更涉及企业的战略运营，其建设过程也不是信息中心一个部门的单打独斗，需要老板支持、领导支持、更需要财务支持、业务支持，而当前大部分传统企业在进行数字化转型建设过程中由于缺乏认知、缺乏共识、缺乏能力、更缺乏长期主义，导致建设过程异常艰难，其中没钱、没需求可谓是企业在数字化转型过程中的“黑白双煞”，严重影响转型进程。

首先我们来谈一下“钱”的问题，俗话说“谈钱伤感情”，但企业数字化建设却处处需要资金，而在在大部分传统企业领导眼里认为做数字化就是买套软件，所以企业领导对于数字化建设成本的认知也就仅限于合同价，但现实是软件能正常运行的背后需要硬件环境支撑、数据需要网络传输、系统需要团队来维护，技术在进步，业务在革新，需求在变动，数字化投入也必须要跟进，否则没有资金投入数字化寸步难行，信息中心即使再有能力也是“巧妇难为无米之炊”。

说到数字化投入，企业需要一份明细账，特别是在当前企业降本增效的模式下，钱要花在刀刃上，但当前大部分传统企业数字化转型却是一笔糊涂账，缺计划、缺预算、缺成本意识，想到哪里做哪里，如果项目费用太高就干脆PASS，因此，企业需要一个详细的数字化转型资金规划，根据规划CIO需要详细制定出每一笔的资金用途，做好数字化建设预算，一般情况下数字化转型成本投入大致包含：软件投入、硬件投入、网络投入、人力资源投入以及经常被忽视的时间成本投入，如下图所示：

需要注意的是企业数字化转型需要专业的团队，有团队自然就有人力成本支出，所以在降本增效模式下企业要根据数字化发展的现状合理规划好团队规模、人员占比等投入，一个优秀的团队可以让企业数字化转型少走弯路，走弯路就意味着重复的投入，而保持团队的稳定，则意味着减少反复，提升效率，因为在数字化转型过程中：时间即成本；反复即成本；效率即成本。

企业数字化转型既需要保持资金投入，又不能盲目投入，所以要合理控制投入，而数字化建设又是一个漫长的过程，短时间内难以见到成果，所以企业负责人要保持长期主义，以战略的高度，发展的眼光来做数字化，在资金投入上要舍得投入，但不能盲目投入，控制投入，但不能不投入，而CIO必须要具备成本意识，要基于财务的视角来做数字化建设，必须具备很强的项目管理能力，要在数字化建设过程中控进度、提效率，省资金。

接下来我们谈一下需求这个重要的话题，众所周知企业数字化转型建设的基础是需求，正常情况下信息系统建设的步骤为：

1、业务部门提出数字化项目建设需求；

2、信息部门初步收集整理相关业务需求；

3、信息部门论证该业务需求实现的技术可行性、实现方式，然后在市场寻找合适的软件公司；如信息部门有技术开发团队，会论证该需求是自行开发还是购买第三方软件来实现；

4、软件公司来企业就业务需求做进一步的沟通调研，以制定符合企业实际情况的解决方案；如信息部门自行开发，会有产品经理和业务部门详细了解需求；

5、如确定了软件公司，其实施团队进场后会组织业务部门进行详细的业务调研，并出具调研报告，根据调研情况设计实施方案；

6、系统实施上线。

从以上步骤我们不难看出需求在数字化建设过程中的重要性，但在大部分情况下当信息部门进行业务调研时却难以收集到有价值需求信息，业务部门经常说的一句话就是：我们没什么需求！或者你们看着办吧！

以上就是大部分传统企业数字化转型建设面临的最艰难的、最典型的场景：

信息部门一头热，信息部门由于职责所在对数字化建设的热情十分高涨，而业务部门处于“事不关己高高挂起”的状态，以数字化太专业为由，婉拒来自于信息中心或者软件公司的需求调研活动，所以业务部门真实的需求自然也难以获取，在这样需求如此失真的状态下，数字化建设变成了以技术为核心，完全脱离了业务，结果自然也实施难、落地更难，大部分情况下是在实施阶段就已烂尾了。

而对于大部分企业的业务部门而言，拒绝数字化建设的理由很简单，而购买相关数字化系统的理由却很充分：需要！意思就是我就是要买！因为工作需要！至于软件买了以后功能是否匹配，软件好不好用，业务管理流程是否要梳理与改进，那是买了以后的事情，如果不好用，那一定是系统的问题！所以也注定了系统背定了锅！

需求是什么？

需中求解，而非需中就要！

需求就是寻求方案、方法中的最优解。

需求是系统性的，而非单一的满足。

但是在实际的数字化建设中，在需求方面存在如下问题：

1.业务部门需求不清、含糊、片段性；

2.需求不稳定、多变、朝定夕改；

3.内部需求意见不一致，反复推翻；

在实际工作中我们经常会遇到这种情况：信息部门明知需求有问题提出质疑却无法反对，错误的需求照常推进，明知路错了必须一直错下去！

因为这是业务部门的需求！

以上就是企业数字化转型建设过程中的典型乱象，一方面业务部门对自身的业务需求不明晰、混乱；而另一方面作为专业技术部门的信息部门只能对需求被动接受，难以要业务部门接受专业、合理的建议，这就是企业内部缺乏协同、融合力的表现。