从HR角度来讲，RPA的角色是一个虚拟员工。它可以24*7小时不间断的工作，出错率更低，办公效率更高，可以极大地减少或者直接替代人力从事标准、重复、繁琐、大批量的工作任务。因此，每一个企业的大量部门与组织机构的从事大量简单重复工作的岗位，都可以被RPA所替代。

事实上，RPA能做比你能想到的还要多。随着RPA的智能化程度越来越高，更多的工作岗位都有可能被RPA接管。因此已经不能说是某个职业受到RPA冲击，大量企业多个部门目前的工作岗位都有可能受到冲击，一些工作岗位或者职业可能会就此消失。

由此，很多人在关注RPA的同时，也开始担心他们的职业以及现在的工作岗位如果被RPA代替了，又该如何寻找工作赚钱养家?

RPA是如何替代人类员工的?RPA会不会彻底代替人类，以致让很多职业及工作岗位消失?

且看本文分析。

在财务领域，财务工作要面对企业众多的业务流程以及庞大而复杂的数据。财务人员每天都要处理大量的报表、报销单等各种数据，大量的重复、繁琐性的作业经常会让财务人员疲惫不堪。RPA可以帮助会计完成日记账分录自动化、执行和记录账户对账、自动计算和匹配、维护固定资产账户等业务。

目前RPA在财务领域的应用，已经涵盖了财务工作的大部分业务，包括会计、应付账款、应收账款、固定资产、费用与报销、现金管理、总账处理和其他一些流程性业务，其中的很多业务环节已经完全实现无需人工值守的自动化，还有很多业务环节大部分流程都实现了自动化。财务领域，也是目前RPA应用最广的领域。
 

 

从财务领域的RPA应用情况可以看到，RPA目前已基本可代替会计、出纳员的工作，审计员的大部分工作，乃至预算总管和财务经理的部分工作。

当然，并不是说有了RPA，企业就不需要这些岗位了。虽然目前大部分RPA工具在处理业务流程时还需要人工的介入，但已经可以做到让一个会计借助RPA就能处理原本几个会计的业务量。同时，还有很多工作岗位因为有RPA的协助，已经比原来的工作量要小的多，工作人员可以抽出时间参与更多的项目，总体上人工效率大幅提升。

以一个中型制造型企业为例，至少会有财务部、行政人事部、物流采购及供应部、生产部、市场销售部等几大部门。每个部门可能还会下设多个分部门，甚至为了提高效率还会在不同业务群内设置HR、内勤以及财务审核人员等岗位。

显然，这些部门都存在着大量可以用RPA机器人代替人力的业务流程。同样，岗位越多，能够使用PRA进行减员并岗的程度也就越高。

而在尚未实现智能制造的企业中，生产部门拥有最复杂的业务流程，车间的生产流水线会分为多个工段。每个工段都可能设置监管等多个岗位，整个车间存在大量的重复、规则性的业务流程，这些业务流程同样能够用RPA来完成。

但是RPA又与传统自动化有所区别，它就像外挂一样可以挂在任何PC与企业的内部网络，在不破坏ERP、CRM等企业原有信息化系统的情况下，帮助企业实现业务流程自动化，因此部署周期更短，投入时间更小，且适用范围更广。这，也是RPA在近两年突然就火爆起来的主要原因。

本文开头已经讲过，你所担心的RPA替代人类员工岗位的事情是一定会发生的。并且，随着RPA机器人流程自动化的发展，受到冲击的已经不能说是某个职业，而是大量企业多个部门目前设置的工作岗位都可能受到冲击。

 

不过，受到冲击并不意味着这些人就会失业。增效降本是企业永久追求的，但减员并岗只是其中常用手段。RPA存在的意义是代替职员处理那些简单重复的工作流程，从而解放职员让其参与更有价值的RPA无法替代的工作。

所以，有担心工作会被RPA取代的时间，还不多学习以提高自己的能力，哪怕是提高应用RPA的能力也好。为什么要提高RPA的相关能力呢?你想啊，以后企业到处都是RPA，总需要精通RPA的人来应用和维护吧。RPA可能取代了你之前的工作，但是你可以让RPA随时听从你的指挥。

从这个角度而言，眼下的RPA看上去会颠覆各种职业与岗位，但实则正是一个机会。


 

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