一文读懂RPA、AI与HR的关系

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近两年,科技行业热词里突然多了一个简写—RPA

有人把RPA当作解放劳动力的救星
认为任何大规模、重复性工作都能用RPA机器人代替
大大节省了人力、时间和金钱
 
比如在人力资本领域
研究表明,HR们大约93%时间花费在重复性工作上
但65%的工作 流程其实可以实现自动化
RPA可以将HR从大量、繁琐、重复的任务中解放出来 
如简历筛选、面试邀约、员工入职、员工数据管理、考勤管理、离职管理……
从而将时间和资源聚焦在更高价值和战略性任务上
 
Gartner研究表明,到2022年底85%的大型和超大型组织将部署某种形式的RPA
一时间,RPA风头无两,被认为未来市场前景广阔
引得各路投资人争先恐后 
 
但也存在不同声音
有人说RPA是开数字化历史的倒车
认为RPA只不过是在重复执行脚本
不过是不断执行命令的“手脚”
AI才是发布命令的“大脑”
 
面对众说纷纭、信息纷繁
我们似乎只能管中窥豹难得全貌
那么到底该如何看待RPA?RPA和AI有哪些联系?
RPA和HR又有哪些关系呢?
本期,院长就聊一聊关于RPA你想知道的那些事儿
 
 



特别声明:

文章来源:e成科技(ifchange2013)

原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/N2XMWahhGUjr_wcXGt7aHg

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